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MINTZBERG : facteurs de conception

Le modèle de Mintzberg permet d’observer une organisation, d’en comprendre le fonctionnement et d’en d’apprécier l’efficacité en examinant l’adéquation entre sa structure et les facteurs de contingence.

Ce modèle, comme nous allons le voir, apporte aussi un guide pour mener l’action lorsque l’on conçoit ou que l’on modifie une organisation


Pour concevoir ou modifier une organisation il faut peser sur les leviers qui influencent :

A   La division du travail

B   Les mécanismes de coordination du travail

C   Les systèmes de flux qui irriguent l’organisation, flux de travail et flux d’informations



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